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看護の魅力を再確認！メルマガvol.106
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◆新人教育制度について ～ローテーション研修～（ベリタス病院）
こんにちは。
今回登録された方は、はじめまして。
本日は、兵庫県川西市の急性期病院「ベリタス病院」看護部長より、研修で何故ローテーション研修を取り入れたのか、についてお伝えいたします。
どうぞ、今週も最後までお付き合いください。
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新人教育について ～ローテーション研修～
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ベリタス病院 看護部長
当院は卒後教育として新人ローテーション研修を導入しています。
私たちは、新入職者がリアリティーショックに陥る事を防ぎたいと考えていました。
その為に、導入したのが、新人ローテーション研修制度です。
◆新人ローテーション研修◆
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４月に入職し２週間の集合研修終了後、各部署を決められた期間ローテーションし、その後新人自ら配属部署を選択する方法のこと。
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ローテーション研修は、ある程度の期間を通じて、本人の希望や適正を固めることができるというメリットがありますが、短期間で、複数の部署に慣れなければならないという不安点もあります。
その為、まず、新人看護師がローテーション場所に順応でき、実践能力に合わせた指導ができるように、各部署にプリセプターと新人担当者を置きました。
また、看護の展開にも必要な知識・技術を現場教育と合わせて習得できるようにフォローアップ研修も行っております。
それだけでなくサポート体制を強化し、定期的なミーティングの場を設け、新人が気兼ねなく本音を話せるような環境づくりを行っています。
新人ローテンション研修を取り入れて５年を迎えますが、現在までに新人の離職者はいません。
今後もあせらずゆっくりと新人を育てる教育体制を整えていきたいと思っています。
２４年度ローテーション研修を修了した看護師は、振り返りで各科を回りその科の特殊性を知り、各科ならではの看護や医療について学び、また患者様に対する気配りや患者の立場になって考えることの大切さを先輩看護師から教えた頂いたとコメントしています。
ベリタス病院についてはコチラ
https://www.kangokaigo-secom.com/html/ss_hospital006/
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▼編集あとがき▼
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松山のイベントに出展してまいりました。
四国の北西側にある愛媛県、松山市。
街中をレトロな市電が走っていたり、駅ビルに大きな観覧車があったりと中々に見所が多かったです。
街中には喫茶店が多く、文豪都市らしい雰囲気も味わえました。
次は、観光でゆっくり訪れてみたいですね。
関東に戻ったら、いきなり多くの桜が咲いていて、ちょっぴり浦島太郎気分。
それでは皆様、また来週お会いしましょう。
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