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看護の魅力を再確認！メルマガvol.127
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◆徹底したケアを（初台リハビリテーション病院）
■初台リハビリテーション病院の教育体制
こんにちは。
今回登録された方は、はじめまして。
本日は、東京都渋谷区にあるリハ病院『初台リハビリテーション病院』より入職時に受けた衝撃についてお伝えいたします。
どうぞ、今週も最後までお付き合いください。
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◆徹底したケアを
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初台リハビリテーション病院サブマネージャー
入職時研修で、「なんだったんだ、今までの看護は…」と落ち込んだことをとてもよく覚えています。
入職時研修の看護は、私が今までやってきた看護と大きく違いました。
例えば、バルンカテーテルは抜去し、トイレで排泄できるようになることを目指して、失禁していても夜間も在宅を想定してトイレに誘導・介助する。
例えば、麻痺で歩けないことを認知機能の低下で認識できず歩き出そうとする転倒のリスクがある方や、チューブ類を抜去する可能性のある患者さんであっても抑制しない。等々。
そこでは、人間の尊厳を保持した「寝・食・排泄・清潔を分離するケア」を徹底していたからです。
カルチャーショックでした。
そこから６年、他職種と働く楽しさ、患者様の回復していく姿を近くでみられる嬉しさを日々感じ、リハ看護の奥の深さを学びました。
患者様が良くなっていく姿を見られるのはリハ看護の特権だと思います。是非、同じような体験ができる看護師が増えたらいいなと思います。
初台リハビリテーション病院についてはコチラ
https://www.kangokaigo-secom.com/html/ss_hospital011/
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■初台リハビリテーション病院の教育体制
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◆「教育研修部」の設置
教育研修体制の充実のため、教育研修を行う専任部署「教育研修部」を設置し、看護師、ケアワーカー、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカー、医師、管理栄養士などが所属していて、病院全体としての研修や各職種の教育については、メンバー全員で話し合いながら進めています。
病院全体として、採用時研修や2年次研修、3年次宿泊研修、リーダーシップ研修など、多職種合同での研修を定期的に行い、職種を問わず、3年間でリハビリテーション医療の基礎が学べるような教育・研修システムを導入しています。
また、研修プログラム以外に、先輩からの指導や外来講師を招いての勉強会も行われています。
そのため、自己の治療プログラムの見直しや違う視点からのアプローチを考える機会となり、自己成長へと繋がっています。
院内研究も盛んで、年5回の院内研究発表会だけでなく、全国学会での発表にも積極的に参加しています。
院外発表の前には予演会を開き、互いに意見を出し合って学びあう機会も設けています。
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▼編集あとがき▼
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東京タワーで開催中の「藤子・Ｆ・不二雄展」に行ってまいりました。
入場は２０時半までできるので、仕事終わりでも余裕で見学できました。
まずは、大量のドラちゃんがお出迎え。貴重な藤子先生の生原稿なども見ることができ、大満足。
女性同士で仕事終わりに来ている感じの方も結構いらっしゃいました。
本当に幅広い世代に愛されているんだなと感じたひと時でした。
それでは皆様、また来週お会いしましょう。
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